Test de personnalité

Test de personnalité

L’inventaire de personnalité est passé au cours des épreuves d’admissibilité. Bien que cet exercice ne soit pas noté, il joue un rôle important permettant d’évaluer les traits de caractère des postulants, afin de déterminer leur compatibilité avec les exigences du métier de gendarme.

Les résultats obtenus lors de cet inventaire peuvent être réutilisés lors d’un entretien complémentaire qui se déroule avec un psychologue. Cet entretien ayant pour objectif d’éclaircir les aspects de la personnalité du candidat qui pourraient ne pas êtres compatible avec l’institution.

Déroulement du test

L’inventaire de personnalité se déroule sous forme de questionnaire à choix multiples (QCM) sur ordinateur. Les candidats sont confrontés à une série d’affirmations et doivent indiquer dans quelle mesure ils sont d’accord ou non avec chacune d’elles.

Pour cela, cinq réponses possibles sont proposées:

  • « pas du tout d’accord »
  • « plutôt pas d’accord »
  • « neutre »
  • « plutôt d’accord »
  • « complètement d’accord »

Les questions visent à évaluer différents aspects de la personnalité, tels que la confiance en soi, la capacité à travailler en groupe ou encore les qualités de leadership avec des affirmations comme

  • « Vous faites facilement confiance »
  • « Vous êtes à l’aise dans un groupe »
  • “Les autres vous décrivent souvent comme étant solitaire”

Conseils

Pour réussir l’inventaire de personnalité, il est essentiel de répondre de manière honnête et authentique. Ce test est conçu pour évaluer des traits de caractère spécifiques, et certaines questions peuvent revenir sous des formes légèrement différentes.

Par exemple, on pourrait vous demander d’abord si vous êtes à l’aise en collectivité, puis plus tard si vous vous sentez bien dans un groupe. Si vous donnez des réponses contradictoires, cela pourrait indiquer que vous n’êtes pas sincère, ce qui risque de jouer contre vous.

Certains affirment qu’il n’existe pas de « bonnes » ou « mauvaises » réponses dans ce type de test, mais c’est une idée fausse. La gendarmerie recherche un profil bien précis, avec des qualités adaptées à la fonction de gendarme, comme la capacité à travailler en équipe, la maîtrise de soi ou encore l’aptitude à gérer des situations stressantes.

Un candidat qui coche « totalement d’accord » à des affirmations indiquant de l’impulsivité ou une préférence marquée pour la solitude risque de ne pas correspondre aux attentes du métier. Il est donc utile de réfléchir à l’image que l’on projette et à ce que ces réponses disent de votre compatibilité avec la carrière de gendarme.

Enfin, bien que cet inventaire ne nécessite pas de révision, il est judicieux de se préparer mentalement. Réfléchissez à vos réactions face à des situations collectives, à votre manière de gérer les conflits, ou encore à votre attitude envers l’autorité. Une introspection honnête vous permettra d’aborder le test avec sérénité et de fournir des réponses cohérentes, tout en étant fidèle à qui vous êtes réellement.

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